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Dessier (2005) determine el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos.
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Este análisis de puesto por mercado ofrece una perspectiva clara para que las empresas adapten sus estrategias de contratación y desarrollo de talento, alineándose con las tendencias actuales del mercado laboral.
Organiza la información de manera correcta y separa bien cada apartado de manera que la lectura sea fácil.
Índice de Capacidad Laboral (WAI): Herramienta utilizada para medir la capacidad de los trabajadores para enfrentarse a las demandas de su puesto.
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es un pilar elementary en cualquier organización comprometida con la excelencia. Este rol impacta directamente en la eficiencia y satisfacción del cliente al asegurar que los productos o servicios cumplan con los estándares de calidad más altos.
Recuerda: Es importante actualizar los análisis de puestos de forma análisis de trabajo y empleo standard para reflejar los cambios en los requisitos análisis de puesto de trabajo seguridad e higiene del trabajo y las necesidades de la organización.
Objetivo: Evaluar las prácticas ergonómicas en un consultorio dental para identificar restricciones físicas y posturales que afectaban tanto a los dentistas como a los pacientes.
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El análisis de puestos se puede definir como un examen de los puestos de trabajo en una organización con miras a documentar los conocimientos, habilidades y habilidades (KSA) asociados con el desempeño exitoso de esos puestos.
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Rediseñar el espacio de trabajo: Ajustes analisis de un trabajo en la disposición del mobiliario para cumplir con las normas ergonómicas y permitir una mejor movilidad.
A continuación, se presentan cinco aspectos clave que deben ser considerados en una evaluación de puesto de trabajo para determinar el origen de una enfermedad laboral: